Ite

Ite Meints is programmamanager warmtetransitie bij de gemeente Lelystad. ‘Een super interessante baan, waarin ik veel samenwerk met inwoners, het bestuur en collega’s uit alle lagen van de organisatie. We krijgen de ruimte om te experimenteren en daar word ik blij van’, zegt hij enthousiast.

Nieuw thema

De warmtetransitie gaat onder andere over het onderzoeken van alternatieven voor aardgas. Denk bijvoorbeeld aan warmtepompen, warmtenetten en het adviseren van bewoners over energiebesparende maatregelen. ‘Dit is voor gemeente Lelystad een nieuw thema. We hebben dit nooit eerder zo gedaan. Binnen ons programmateam sparren we daarom veel. We maken dankbaar gebruik van elkaars expertise, kleuren buiten de lijntjes en durven fouten te maken.’ 

Elkaar scherp houden 

Ites team bestaat uit achttien mensen, waaronder juristen, projectleiders, communicatiespecialisten en technische ingenieurs. ‘Mijn rol? Mensen bij elkaar brengen, brainstormen, sparren en veel kopjes koffiedrinken. Om samen tot goede ideeën te komen, elkaar te begrijpen en elkaar scherp te houden.’ 

‘Ik vind het belangrijk om een teamgevoel te creëren, zodat iedereen zich gehoord voelt en bijdraagt aan gezamenlijke doelen. Als lerende organisatie zijn we kritisch op iemands rol, maar niet op de persoon. Fouten maken mag. Als je geen fouten maakt dan leer je niks, want dan doe je wat je altijd al deed.’ 

Inwonersgericht 

‘Ons doel is om dicht bij de inwoners te staan. Om hen draait het allemaal en zij hebben behoefte aan informatie en concrete acties. We willen echt weten wat er bij hen leeft. We zorgen ervoor dat wat we vertellen begrijpelijk is. Daarom kiezen we voor de persoonlijke aanpak. Neem bijvoorbeeld het warmteloket in de wijk. Hier kunnen mensen heel laagdrempelig informatie krijgen over bijvoorbeeld duurzaam verwarmen, isoleren, ventileren, energie besparen, subsidies en leningen. Ook gaven we aan 2000 inwoners een nieuwe (energiezuinige) koelkast of vriezer. Laagdrempelig en in vertrouwen. Zonder veel juridische rompslomp.’ 

Ite is sinds 2018 werkzaam voor gemeente Lelystad. Hiervoor werkte hij bij een kleinere gemeente. ‘Het voordeel van de omvang van gemeente Lelystad is dat ik meer sparringpartners op inhoud heb. Ik sta er wat dat betreft minder alleen voor. Mijn team is groter, maar ik ervaar wél de korte lijnen en de gezelligheid van een kleine organisatie.’ Ook waardeert hij de aandacht voor persoonlijke ontwikkeling. ‘Als je dat wilt, kun je hier allerlei kansen krijgen’, zegt hij. 

Warm welkom 

‘De sfeer is prettig’, vertelt hij enthousiast. ‘Al vóór mijn eerste officiële werkdag ging ik mee met een afdelingsuitje. Dat ik daarvoor werd uitgenodigd vond ik ontzettend leuk. Ik voelde me daardoor heel welkom. Tijdens de inwerkperiode krijg je veel informatie en ontmoet je veel nieuwe mensen. Wat mij heel erg heeft geholpen is vooral veel vragen stellen. Wat ook goed is om te weten: als nieuwe medewerker krijg je een coach, die je helpt bij het inwerken, op een manier die bij jou past.’ ‘Bij gemeente Lelystad vind je vrijheid, enthousiasme en korte lijnen. Het mooie van mijn werk? Dat ik samen met mijn team en tal van collega’s in de hele organisatie écht iets voor elkaar kan krijgen voor onze inwoners.’ 

Ite geeft kleur aan zijn werk voor Lelystad door zijn frisse blik, het vermogen om samen te werken én buiten de lijntjes te durven kleuren. Wil jij ook kleur geven aan jouw werk voor Lelystad? Bekijk dan onze vacatures.