Cheryl

Hoe belangrijk het is om te kunnen doorgroeien in je werk? Dat weet onze HR-businesspartner Cheryl Kuik-Unawekla als geen ander. ‘Ik geloof erin dat je zélf de regie moet nemen op je ontwikkeling om succesvol te worden. Door jezelf te blijven ontwikkelen komen er nieuwe kansen op je pad! Bij gemeente Lelystad doen we dat samen. Dat vraagt om toewijding en lef, ben jij klaar om stoere keuzes te maken?’

Talent en ambitie

Als HR-businesspartner kletst Cheryl wat af met teamleiders van de verschillende teams van onze gemeente. De meeste collega’s kennen haar vanwege haar passie voor de arbeidsmarkt en het opzetten van programma's om medewerkers met potentie te laten doorgroeien. Want als je talent en ambitie hebt, zijn de kansen hier eindeloos. Cheryl: ‘Door goed te kijken naar wat voor banen er in de toekomst belangrijk zijn, denk aan werken met kunstmatige intelligentie, kunnen we gerichte ontwikkelprogramma's aanbieden. Als kakelverse collega kun je bij ons beginnen op instapniveau, als je bijvoorbeeld net bent afgestudeerd. We beloven je dat we je verder zullen helpen om door te groeien. Die droombaan? Daar kom je wel!’

Grijp die kans

Kansen moet je grijpen, daar is Cheryl zelf het levende bewijs van. Zij begon ooit haar loopbaan als stagiair in het Flevoziekenhuis, terwijl ze een Mbo-opleiding volgde. ‘Ik stopte met mijn opleiding toen ik mijn eerste kindje kreeg. Ondanks dat ik jong moeder werd stopte ik nooit met werken aan mijn ontwikkeling. Ik had het geluk dat mijn werkgever zag hoe hard ik mijn best deed en dat ik goed was in mijn baan. Ik ging het gesprek aan met mijn baas: “Ik wil meer! Ik ben klaar om te groeien!” Het lukte, op kosten van de baas mocht ik een HBO-opleiding volgen. Een prachtige kans! Ik ben er trots op dat ik die toen heb gegrepen. Het kostte me vier jaar hard studeren. Het was een intensieve tijd, ik had natuurlijk ook mijn jonge gezin. Maar het was het dubbel en dwars waard. Het heeft mij uiteindelijk gebracht waar ik nu ben. Of ik nu klaar ben met leren? Welnee, ik volg ondertussen alweer wat colleges! Continu investeren in je eigen ontwikkeling is de sleutel tot succes, ook voor mij.’

Geen ambtenaren klonen

Als HR-specialist én medewerker vindt Cheryl het belangrijk dat er een inclusieve en diverse werkvloer is, waarbij iedereen zijn eigen talenten en eigenzinnigheid kan inbrengen en stoere keuzes durft te maken. ‘Bij onze gemeente willen we ‘kleur geven’ aan ons werk. Dat betekent dat je iets van jezelf meeneemt naar je werk. Jouw cultuur, jouw manier van aanpakken, jouw point of view. We willen geen sjabloon zijn waarin we keer op keer dezelfde ambtenaren klonen. Lelystad is een avontuurlijke omgeving waarin je nieuwe dingen kunt ontdekken en samen met elkaar kunt werken aan het verbeteren van de maatschappij. Tegelijkertijd dagen we onze mensen uit: durf jij jezelf te zijn? Neem jij je unieke talenten mee en ga je staan voor de zaken waar jij in gelooft? Deze omgeving biedt de mogelijkheid om veel uit te proberen en te kijken wat wel of niet werkt. We denken veel na, maar willen ook dóen. Dit betekent niet dat het een grote speeltuin is: we hebben te maken met echte inwoners die echt wat van ons verwachten. Maar avontuurlijk is het wel.’

Geef kleur aan jouw werk voor Lelystad

Cheryl geeft kleur aan haar werk voor Lelystad door uit de nadenk-modus te klimmen en aan de slag te gaan! Wil jij ook kleur geven aan jouw werk voor Lelystad? Bekijk dan onze vacatures.